[JOBSEEKING] Fornero mette sul piatto 232 milioni per imprese che assumono giovani e donne.

 Qualcosa finalmente si muove in Italia. Dopo tanti tagli è arrivato il momento di una manovra improntata a portare qualche vantaggio ai giovani under 30 senza lavoro (circa 561.139 secondo l'Istat).

Il Ministro Elsa Fornero, ha da poco annunciato degli incentivi per le aziende che assumeranno con contratti indeterminati o a termine dei giovani under 30.

Le aziende avranno tempo fino al 31 Marzo 2013 per siglare i contratti e quindi chiedere gli incentivi.



Ecco i bonus:

• 12mila euro per ogni trasformazione o stabilizzazione.
• 3mila euro per ciascuna assunzione a tempo determinato di almeno 12 mesi.
• 4mila euro se il contratto a tempo determinato supera i 18 mesi.
• 6mila euro se il contratto a tempo determinato supera i 24 mesi.

Secondo stime de Il Sole 24 Ore, ipotizzando un bilancio finale di 70% dei fondi destinato alla stabilizzazione e il 30% ai rapporti flessbili, si arriverebbe a un totale di 40mila posti di lavoro.


Nel frattempo, la Fornero ha da poco rilasciato una delle sue dichiarazioni fin troppo schiette sui giovani: "Non dovete essere troppo Choosy!" ha dichiarato il Ministro del Lavoro, riferendosi al fatto che secondo lei i giovani di oggi, sarebbero troppo schizzinosi nello scegliere il lavoro.



O forse è il Ministro che è troppo distante dai giovani di oggi?

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Fast applying syndrome: the worst problem when you're looking for a Job.

It's a normal day for people who are currently looking for a job online: Job seeking websites opened in several tabs on their browsers, CVs and cover letters ready to be sent.
And then, for the bigger part of the intrepid jobhunters, an huge threat is behind the corner: the F. A. S. well known as Fast applying Syndrome.

Think about it: how many times you've just seen an excellent free position as employee in that Digital Marketing company or the other Social Media integrated agency. And after less then a second your mouse is already on the "apply" button.First mistake, dear. The description of a job ad it's the most important part: all the necessary skills and the Company mission is in that page! Give yourself five minutes to read it very accurately. Just after that, it's time to open CV and cover letter and edit it, when necessary.


                                         

Good advices could come out also from:

- Official website of the company: where all the informations, the company's mission, the portfolio, etc is visible.
- Social media accounts: Facebook, Twitter and Linkedin, but also the official blog of the job recruiter, are the voice of last company's updates.
- Read webpaper, blog articles and social media post by users about the company: you could find very usefull informations!


In conclusion, be aware from F.A.S. and your will see the results: your new job could be just around the corner!

Follow me on Twitter for other Job advices: @AlexCerveza

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